北京航空航天大学人文社会科学学院
  • 人文社会科学学院工会工作制度
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人文社会科学学院工会工作制度

第一章  总则

 

工会是在学院党委领导下的教职工自愿结合的群众组织。它受学校党委和校工会的双重领导。

为加强工会管理工作,把工会办成为为职工办事、替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

(一)认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署,结合学院的发展实际,积极主动地开展材料学院工会工作。

(二)坚持党对工会的领导,坚持工会工作的政治方向,坚持维护职工的合法权益。认真听取职工的意见和要求,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

(三)加强民主管理,做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作,不定期召开工会小组长会议,保证民主渠道畅通。

(四)坚持“两个维护”的统一,做好职工劳动争议的调解工作,保护职工群众的具体利益不受侵害。

(五)开展“送温暖工程”活动,为职工办好事、实事、做好困难职工帮扶、救济等工作。

(六)建立健全工会组织,按照民主集中制原则,实行集体领导和分工负责相结合的制度。定期召开会员代表大会,做好新会员的发展及调转工作。全心全意为职工服务,积极为职工排忧解难,把工会建设成为“职工之家”,保持“模范之家”称号,并积极开展更高级“工会之家”建设。

(七)建立健全女职工组织,协调有关部门做好女职工的合法权益保护工作,充分发挥女职工的半边天作用。

(八)组织开展工会活动,积极创造条件,广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动,使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时,增强职工的凝聚力,提高职工的积极性和创造力。

(九)严格工会的财产、财务管理,遵守财经制度,确保工会财产安全和工会经费的正确使用。工会经费的使用接受内部监督和外部监督。

(十)妥善保管工会文件、资料,按公文管理的要求,做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。

(十一)完成校工会交办的其它工作。

 

第二章  工会会员

为了加强人文学院工会组织建设,做好会员管理工作,根据有关法法律法规,特制定本会员管理制度。

(一)按照《中国工会章程》规定,凡人文学院教职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。

(二)教职工加入工会组织,须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准,发给会员证,即为工会正式会员。

(三)工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利,同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。

(四)会员有退会自由。会员有本人向工会提出书面申请报工会同意后,经人文学院工会批准,允许其退会,并取回会员证。

会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。

(五)不执行工会决议,违反《中国工会章程》的会员,开除其会籍。开除会员会籍,经工会小组讨论,报工会批准同意。

(六)会员离退休,可保留会籍,保留会籍期间免交会费。

(七)调入学院工会的会员,必须凭工会会员介绍信和会员档案方可接收,然后由局工会通知参加有关活动,并开始其应有的权利和义务。

(八)凡人文学院工会会员,均应建立会员档案,做到档卡一致。

 

第三章  工会主席

人文学院工会主席根据《工会法》由民主选举产生。工会主席主要职责如下:

(一)在学院党委和校工会领导下,主持本学院工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划,定期布置、检查、总结工作,并及时向党支部和上级工会汇报工作。

(二)贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持以学院发展和民主管理为中心,发挥教职工代表大会工作机构的作用,全面发展工会各项活动。

(三)贯彻执行民主集中制原则,主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会、发扬民主,集思广益,把工会办成促进学院更快更好,和谐发展的教职工之家。

(四)做好教代会的筹备工作,完成教代会委托的各项工作。

(五)注意倾听广大会员的意见和要求,及时向党支部和学院行政反映,维护教职工的民主权利和切身利益,协助学院行政搞好教职工的福利。

(六)组织开展有益职工身心健康的文娱活动、体育活动。

(七)负责工会职权范围内的有关学习、评选、评奖工作。

(八)支持女职工委员会做好女职工工作,维护女职工的合法权益。

(九)协助学院有关方面,做好离退休职工及职工家属的工作。

(十)审批工会活动经费。

(十一)及时完成党组织和上级工会布置的工作。

 

第四章  女职工委员

为保障女职工权益,人文学院工会设立女职工委员,其职责如下:

(一)维护女职工的合法权益和特殊利益,全面提高女职工素质,代表女职参政议政,加强女职工工作的组织建设。

(二)认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议,向人文学院工会提出工作目标、任务和规划,指导、协调所属女职工工作,总结推广女职工工作经验;

(三)维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产等方面的特殊利益和合法权益;

(四)参与有关保护女教职工权益的政策、规定、制度的制定,并协助和监督有段部门贯彻实施;

(五)组织开展丰富的、有益于女教职工工作和身心健康的活动,让女教职工的业余生活丰富多彩。

 

第五章 经费管理与使用

工会经费是工会开展各项活动的基础和保障,管好用好经费也是工会工作的重点。具体须做到如下:

(一)全年活动经费要有一个总体规划。

(二)会员所交会费要与行政拨交的经费合并使用,要严格按照取之于会员用之于会员的原则使用。

(三)活动经费要注重量入为出,主张自行节约,反对铺张浪费,各项活动所需资金要专款专用,力求做到经费使用的合理性。

(四)严格履行经费使用中的财务制度,有预算、有审批,按财务规定报销。

(五)经费使用要有原始凭证,审批人和经手人要有签字方可有效。

(六)活动经费数额较大时,必须经工会会议研究做出决定后方可使用,每年需要对经费使用情况做出总结。

(七)要坚持发扬民主。会费的收支情况,每年应向会员大会公布,接受会员监督。

人文社会科学学院  

201111

 

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